MODEL LABORAL BOULDER INDOOR
Benestar real. Estabilitat que es viu.
Al cor del model laboral Boulder Indoor hi ha una idea clara: començar amb valors és fàcil; mantenir-los mentre creixem és el que realment ens defineix.
A Boulder Indoor hem crescut any rere any i, per això, ens hem hagut de replantejar com volíem fer-ho.
Volem créixer sense perdre el sentit humà ni la coherència que ens defineixen.
Perquè darrere de cada bloc, cada somriure i cada soci hi ha persones que fan possible aquest espai.
Si aquestes persones no estan bé, el projecte tampoc ho està.
Per tant, el nostre creixement només té sentit si tothom hi guanya.
Un creixement amb sentit
Durant més d’una dècada hem après una cosa clara: l’estabilitat de l’equip, la conciliació i el bon ambient valen més que qualsevol indicador econòmic.
No volem créixer a qualsevol preu.
Per això, volem créixer amb sentit, amb equilibri i amb orgull del que som.
A més, hem decidit posar nom al que ja portem temps fent: un model laboral Boulder Indoor propi, que prioritza el benestar, la sostenibilitat i la implicació real de l’equip.
És un model fet des de dins, no des d’un despatx.
Aquesta és la diferència que marca la nostra identitat.
A Boulder Indoor creiem que treballar ha de sumar, no restar.
El model laboral Boulder Indoor és fruit d’anys d’experiència i d’un compromís real amb les persones que fan possible aquest espai.
Prioritza l’estabilitat, la conciliació i el benestar emocional, perquè un equip que se sent bé és un equip que fa créixer el projecte amb il·lusió.
No és una tendència.
És el nostre ADN des del primer dia.
Per això mantenim un sistema humà i proper, on les decisions es prenen pensant en les persones.
El nostre horari està pensat perquè l’equip pugui descansar, compartir temps amb la família i tornar amb energia.
Obrim les hores justes per oferir un servei excel·lent sense esgotar ningú.
Tanquem només els festius nacionals i locals, i quatre diumenges d’agost.
Això vol dir que Boulder Indoor està obert el 95 % dels dies de l’any: som constants, compromesos i presents per la nostra comunitat, però sense renunciar al nostre benestar.
Els caps de setmana es treballen de manera rotativa, amb jornades curtes i equilibrades.
Així, tothom pot gaudir també del seu temps personal.
No obrim més hores perquè ho fem per nosaltres: per no cremar-nos, per poder tornar l’endemà amb una rialla i oferir la millor energia a qui entra per la porta.
Aquest equilibri és el que manté el centre viu, sostenible i humà.
D’aquesta manera, el nostre model laboral Boulder Indoor reforça la conciliació real.
Hem dissenyat un sistema que premia la fidelitat i el rendiment.
Els incentius no només reconeixen el temps, sinó també l’esforç, la iniciativa i la qualitat de la feina.
Aquí la trajectòria no depèn del lloc que ocupes, sinó de com el fas créixer.
Per això, valorem més el compromís i l’actitud que l’antiguitat.
En canvi, la constància i la implicació sí que es premien amb estabilitat i millores reals.
A més, el model laboral Boulder Indoor fomenta la transparència i la motivació interna, creant un ambient de treball positiu.
A Boulder Indoor entenem la polivalència com una via per créixer, no per carregar més feina.
Cada persona pot implicar-se en diferents àrees —recepció, cursos, manteniment, comunicació o esdeveniments— segons el que li motiva o vol aprendre.
Aquesta polivalència és sempre voluntària, formativa i compensada.
Servir en diferents àrees no és una obligació, sinó una oportunitat per aprendre, guanyar estabilitat i sentir que formes part de tot el projecte.
Per això, entenem la polivalència com una forma de reforçar el sentit d’equip i el desenvolupament personal.
El nostre objectiu no és fer més hores, sinó fer-les millor.
Volem tornar cada dia amb la sensació d’estar construint alguna cosa que ens fa bé.
Aquesta és la força que manté viu el nostre equip i el que ens diferencia: persones felices que creen un ambient sa, amable i professional.
D’aquesta manera, el model laboral Boulder Indoor es manté humà, coherent i sostenible.
Som una comunitat que comparteix valors: respecte, compromís i equilibri.
Cada membre té veu, espai per créixer i llibertat per trobar el seu lloc dins del projecte.
Quan diem que som equip, ho diem de veritat: ens cuidem per poder cuidar.
A més, compartim la mateixa passió per fer de l’escalada un espai de benestar i convivència.
Si ja formes part de Boulder Indoor, aquest model laboral Boulder Indoor és el teu espai per créixer sense perdre equilibri.
Si t’hi vols sumar, trobaràs un entorn estable, humà i amb opcions reals d’aprenentatge i reconeixement.
Aquí no busquem més hores, busquem millors moments.
Per nosaltres i pels que venen cada dia a escalar amb nosaltres.
Per tant, el nostre model laboral Boulder Indoor és molt més que una estructura de treball: és una manera de viure.
Per saber-ne més sobre bones pràctiques laborals al sector esportiu, pots visitar el Departament d’Empresa i Treball de Catalunya.
Boulder Indoor ©
C/ de Tèrmens 3, nau G
25190 Lleida
Tel: 973 125 111
info@boulderindoor.com
Horari:
Dilluns a Divendres de 9:30h a 22:30h.
Dissabtes i Diumenges de 10:00h a 14:00h i
de 17:00h a 20:00h.
Festius tancat.
Horari Agost.
Dilluns a Divendres: De 10h a 14h i de 17h a 22:30h
Dissabtes: De 10h a 14h i de 17h a 20h
Diumenges i festius: TANCAT